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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:5000万以上
    • 员工人数:1000人以上
    • 成立日期:1997年1月1日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      职责描述:
      1. 了解所在事业部的业务战略,主导事业部人员招聘工作,建立事业部各岗位序列胜任力模型;
      2. 定期进行组织诊断,分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;负责处理劳动关系及劳资纠纷;
      3. 通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅
      4. 帮助公司企业文化落地执行,打造一支有凝聚力的高效团队;
      5. 完成上级分配的其他工作
      任职要求:
      1. 本科及以上学历,人力资源管理相关专业;3年以上人力资源工作经验,其中1年以上HRBP或招聘主管工作经验,擅长招聘及员工关系模块;
      2. 注重个人形象,穿着得体,谈吐大方;
      3. 熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件,擅长制作H5/会PS者更佳;
      4. 了解人力资源管理体系的内在逻辑,会进行工作分析和岗位分析,对销售、市场推广、设计等岗位的任职要求有深刻认识,掌握招聘与配置模块的理论知识,掌握面试技能;
      5. 具备较强的洞察力及分析判断、沟通影响、计划执行、人际交往、抗压、组织诊断、团队建设等能力;
      6. 具备较强的目标管理能力、强烈的自我成就意识、自信心、责任心;

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